2011-202020140502_英国媒体会谈纪要任正非在采访中谈到华为的开放性、对监听的态度、公司股权结构及未来发展。他强调华为将继续支持开放改革，重视研发，并对美国市场的信任缺失表示关注，同时指出公司将专注于核心技术和长期发展。 华为 谈判 经济
2011-202020140424_在后备干部项目管理与经营短训项目座谈会上的讲话强调干部需具备实践经验以胜任管理，未来项目预算将依据贡献而非规模，华为坚持以奋斗者为本，培养战略思想家和勇士，确保奋斗者的利益和公司长远发展。 管理 战略 经济
2011-202020140409_与巴西代表处及巴供中心座谈纪要巴西面临腐败和治安问题，经济依赖消费。建议简化管理，设立一个中心仓库，逐步合并子公司，建立流程责任制，聚焦盈利和合规，提升效率以应对金融危机，最终实现从规模中心向利润中心的转变。强调年轻人应保持积极心态，努力贡献。 管理 经济 风控
2011-202020140314三年，从士兵到将军通过三年的努力，实现从士兵到将军的转变，强调全流程打通与商业成功导向，推动干部循环与实战培训，最终实现账实相符，提升服务质量与管理效率。 管理 培训 经济
2011-202020140307_在关于重装旅组织汇报会议上的讲话重装旅旨在提升作战能力，通过干部循环和资源配置加强团队建设。华为大学需结合训练与实战，培养干部和专家。公司要夯实基础平台，实现透明化管理，三年内达到账实相符的目标。 华为 管理 经济
2011-202020131230_任正非在大规模消灭腐败进展汇报会上的讲话华为在2013年开展反腐运动，处理116名员工和69家经销商，强调流程责任制和司法威慑，推动自我申报政策，并提升审计能力，以确保公司健康发展。 华为 管理 经济
2011-202020131019_用乌龟精神，追上龙飞船华为创始人任正非强调持续努力和自我批判的重要性，借用乌龟精神追赶创新型公司如特斯拉，呼吁聚焦核心业务，珍惜失败的经验，并在信息社会中灵活应对变化，以实现可持续发展和价值创造。 华为 创新 经济
2011-202020121115_东南非多国管理部向任总汇报工作纪要多国管理部强调以客户为中心，提出科学考核小国绩效、优化组织结构、提升人员技能及成本管理等策略，以提高服务质量和效率，确保优质资源向优质客户倾斜。任总对团队的管理方法表示肯定。 管理 成本 经济
2011-202020120712_中国没有创新土壤不开放就是死亡任正非强调中国缺乏创新土壤，主要因产权保护不足和社会宽容度低，认为数学方法应被重视以推动科技创新，倡导宽容失败和开放合作以增强华为的创新能力，并指出长远投资与战略眼光的重要性。 创新 华为 经济
2011-202020120319_绝对考核的目的是团结多数人绝对考核旨在团结大多数员工，强调收益分享与风险分担，通过简单明了的标准激励基层员工，提高劳动积极性，促进整体绩效。考核应以劳动成果为主，灵活调整基准线，确保员工共同进步。 经济 管理 华为
2011-202020120119_不要盲目扩张，不要自以为已经强大强调聚焦核心价值领域，集中资源提升竞争力和盈利能力，提升一线作战能力，优化流程以提高效率，推动组织改革以适应市场变化和挑战。 管理 战略 经济
