19990720_任正非答新员工问2000年前任正非强调新员工需自我批判、踏实工作，适应企业文化，克服幼稚病，提升自身标准，面对竞争与危机，努力学习与创新，才能推动华为持续发展与成功。2025-6-21 华为
20190624_任总接受《金融时报》采访纪要2011-2020任正非在接受《金融时报》采访时谈到华为面临的挑战，强调公司将专注于核心业务，尽管受到美国制裁影响，华为依然有能力自主研发大部分芯片和软件。他表示，华为不会停止生产主要产品，并对未来的市场前景持乐观态度。2025-6-21 华为 经济 决策
20190521深圳答记者问2011-2020任正非在深圳接受采访，讨论华为面临的挑战和应对策略，强调自主创新的重要性，并表示与美国企业的合作仍然重要。华为将继续为客户提供服务，尽管面临美国的制裁和市场不确定性。2025-6-21 华为 经济 管理
## 20190910任正非接受《经济学人》采访纪要2011-2020任正非表示华为愿意将5G技术出售给西方公司，以促进竞争，并强调经济全球化的必要性。他认为美国对华为的抵制是错误的，5G技术的选择应基于国家发展利益而非政治因素。同时，他对华为的未来持乐观态度，尽管面临挑战。2025-6-21 华为 经济 谈判
20180929_从人类文明的结晶中，找到解决世界问题的钥匙2011-2020要理解西方价值观以改善沟通，结合哲学、历史和社会学等学科找到解决全球问题的钥匙。华为需坚持自信，推动合作共赢的公共关系战略，重视基础研究与技术创新，建立开放的思想架构，促进内外部的有效沟通与协作。2025-6-21 华为 经济 交流
20180718在GTS人工智能实践进展汇报会上的讲话2011-2020华为在人工智能和云建设上需聚焦内部管理改进与自动化，逐步提升效率，吸纳优秀人才，推动多点突破，形成协同应用，增强管理效率和竞争力。强调单点突破与战略投入的重要性，以实现未来的发展目标。2025-6-21 华为 人工智能 管理
20180701在卢旺达饭店与员工聊天记录2011-2020感谢员工在艰苦地区的努力，强调在全球范围内履行服务人类的承诺，华为员工无处不在，致力于构建智能世界，呼吁不受负面评论影响，继续前行。2025-6-21 华为 人物 奋斗
20180515_励精图治，十年振兴2011-2020任正非强调华为未来需要科学家和思想家，推动技术创新与商业变革，同时呼吁团队共同防范风险，注重基础研究投资，保持开放与宽容的态度，以应对中美贸易战和全球竞争。2025-6-21 华为 创新 经济
20180314_任正非在2018年全球行政年会上的座谈纪要2011-2020任正非强调行政改革的重要性，旨在优化管理体系以支持业务发展，提升服务效率，建立基于信任的管理体系，并改善海外员工的工作和生活环境，鼓励员工积极参与和感恩服务人员，以促进整体团队的合作与效率。2025-6-21 管理 华为 经济
20180224_从系统工程角度出发规划华为大生产体系架构，建设世界一流的先进生产系统2011-2020从系统工程角度规划华为大生产体系，结合德国的工艺流程和日本的质量管理，推动智能制造与工业4.0的融合，实现高质量、高度自动化的生产模式，提升工匠科学家和专家的管理与待遇，培养未来的管理干部和专家。2025-6-21 规划 华为 经济
20171120_在公司愿景与使命研讨会上的讲话2011-2020华为致力于将数字世界带入每个人、每个家庭和每个组织，通过数字技术提升客户体验，构建智能世界，成为连接虚拟与现实的桥梁，推动技术创新与合作。2025-6-21 华为
20170826_开放创新，吸纳全球人才，构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局2011-2020华为应吸纳全球优秀人才，建立能力中心，推动开放创新，构建多层次能力组合，重视理论基础，吸收多学科人才，以实现科学化的全球能力布局。2025-6-21 华为 人物 创新
