2000年前20010118_雄赳赳气昂昂跨过太平洋华为在国际化进程中面临机遇与挑战，强调干部选拔需适应全球市场，鼓励员工勇于奋斗，克服困难，为民族复兴和公司发展而努力。随着中国加入WTO，企业需具备全球视野，积极融入世界。 华为
2001-20102000_任正非在秘书资格颁证大会上的讲话秘书在华为的运作中扮演着不可或缺的角色，既是服务主体也是责任主体，规范化服务是公司高速发展的关键。秘书的努力和奉献如同萤火虫，默默照亮公司的发展道路，未来仍需继续支持和发展秘书体系。 华为 管理 人物
2000年前20000901_为什么要自我批判自我批判是华为公司文化的重要组成部分，通过反思和改进，推动研发团队的职业化和规范化，提升整体核心竞争力，确保在快速变化的IT行业中生存和发展。未来十年将是公司成熟和创新的关键时期。 自我 华为 研发
2000年前20000720_创新是华为发展的不竭动力华为的发展依赖于持续的技术和管理创新，强调以客户价值为导向，面对激烈的国际竞争，必须不断提升核心竞争力，以实现生存与发展。创新被视为企业的生命线，只有冒险和追求卓越才能在高科技行业中立足。 创新 华为 经济
2000年前20000717_沟通从心灵开始任正非与2000-22期学员交流，强调沟通的重要性，鼓励员工踏实工作，重视实践经验，认为技术与管理并重，员工应积极面对挫折，并在工作中不断学习与成长。 华为 交流 管理
2000年前20000408_活下去，是企业的硬道理企业必须遵循自然法则和社会法则以生存，提升核心竞争力是持续发展的关键。管理上要引入先进经验，保持规范与创新的平衡，适应市场变化以避免衰退。 管理 创新 华为
2000年前20000320_一个职业管理者的责任和使命职业管理者的责任在于实现组织目标，强调团队协作而非个人英雄主义，推动职业化管理以提高效率，建立正确的价值评价体系，避免行为英雄化，确保公司持续发展。 管理 华为 责任
2000年前20000128_凤凰展翅再创辉煌华为在市场部集体大辞职四周年庆典上强调自我批判精神的重要性，回顾过去四年的成就与挑战，提出建立地区客户经理部以改善客户关系，并呼吁员工学习坚韧不拔的精神，以确保公司持续发展。 华为 管理 个人介绍
2000年前20000114_与身处逆境员工的对话录华为高层讨论员工在逆境中的成长，强调个人努力和贡献的重要性，批评过度依赖学历，提倡在工作中学习与适应，鼓励员工面对挑战并保持积极心态，同时指出裁员是市场环境变化的一部分，需加强沟通与理解。 华为 个人 学习
