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20110414_华为关于如何与奋斗者分享利益的座谈会纪要

华为将员工分为普通劳动者、一般奋斗者和有成效的奋斗者，强调按贡献分配利益，关注优秀奋斗者的识别与激励，反对教条主义，提倡灵活执行政策以保护真正的奋斗者。

人生美好但过程痛苦，努力与付出是必需的。要发挥个人优点，接受不完美，关注心理健康，珍惜生命，面对竞争与全球化挑战，保持自我满足感和积极心态。

任正非在委内瑞拉与员工座谈，强调英雄精神与团队合作的重要性，鼓励员工在任何环境中努力奋斗，克服困难，追求个人与团队的成长，同时提到公司在国际化和女干部培养方面的挑战与进展。

强调员工在艰苦地区的生命安全与健康优先，改善生活保障和伙食条件，支持野战食堂建设，确保医疗救治和定期体检，合理安排工作与休假，学习成功经验以提升住宿条件。

任正非在座谈会上强调，优秀干部需在艰苦环境中锻炼，具备决断力、执行力和理解力，以适应全球化需求。同时，华为应改善艰苦地区的生活条件，提升员工士气，并在未来市场中争取更大份额。公司正面临改革，需加强基层决策能力，以应对电信行业的变化和挑战。

回顾个人青春岁月，讲述了家庭在文革中的苦难与坚持，父亲的遭遇与教育的艰辛，以及个人在逆境中成长的经历，最终在华为的奋斗与对父母的愧疚。

华为高层强调员工应自立自强，重视贡献而非学历，鼓励在逆境中成长，倡导沟通与责任感，裁员是市场常态，员工需适应变化并不断提升自我。

任正非强调新员工需自我批判，踏实工作，克服幼稚病，提升职业素养。华为的成功依赖于每位员工的努力和责任感，面对竞争需不断学习和改进，勇于开拓市场。公司文化与校园文化不同，强调以商业目标为中心。

小华

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